Dia da Igualdade Salarial

O Dia da Igualdade Salarial celebra-se em Portugal a 2 de novembro.
A partir de 2016 a Comissão Europeia decidiu celebrar o Dia Europeu pela Igualdade Salarial em novembro, tendo Portugal aderido à nova data, celebrando o Dia da Igualdade Salarial também em novembro. Antes a data portuguesa celebrava-se a 6 de março.

Uma vez que os homens ganham, em média, mais 13% do que as mulheres, as mulheres deixam de receber na prática o ordenado a 2 de novembro, enquanto os homens recebem até 31 de dezembro.

Portugal celebrava a data a 6 de março, pois na prática, a mulher teria de trabalhar até dia 6 de março para estar em igualdade com o homem. Por outras palavras, em Portugal as mulheres tinham de trabalhar mais 65 dias para conseguirem ganhar o mesmo salário anual dos homens.

Os dados estatísticos revelam ainda que a desigualdade salarial entre mulheres e homens, em Portugal, é tanto maior quanto mais elevado é o nível de qualificação. Segundo os dados da Comissão Europeia, a disparidade salarial tem aumentado na sua generalidade ao longo dos anos em Portugal:
2008: 9,2%
2009: 10%
2010: 12,8%
2011: 12,5%
2012: 15,7%
2013: 13%

A data foi instituída pela União Europeia em 2011 com o objetivo de sensibilizar a opinião pública para a disparidade existente nos salários entre homens e mulheres nos vários países europeus e de incentivar a tomada de medidas para alterar esta realidade no mercado laboral.

No sentido de destacar a igualdade e de caminhar para a data comum de 31 de dezembro, a data foi alterada para o fim do ano, em vez de ser assinalada pelo início do ano.

Podem acompanhar tudo aqui:
https://filipemiguel.blog

Dia da Igualdade Salarial.jpg

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